Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6849/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что факт его работы в тяжелых условиях труда подтверждается записями в трудовой книжке, что является основным документом для назначения пенсии на льготных условиях, также уточняющей справкой работодателя.
Решение: Отказано.Действительно, в силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако записи в трудовой книжке не свидетельствуют о характере работы истца в течение всего периода его работы, а именно работу в тяжелых условиях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что факт его работы в тяжелых условиях труда подтверждается записями в трудовой книжке, что является основным документом для назначения пенсии на льготных условиях, также уточняющей справкой работодателя.
Решение: Отказано.Действительно, в силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако записи в трудовой книжке не свидетельствуют о характере работы истца в течение всего периода его работы, а именно работу в тяжелых условиях.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.03.2022 по делу N 33-410/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.