Трудоустройство инвалида удаленная работа

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалида удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)
Введенные в Российской Федерации ограничения, связанные с пандемией COVID-19, обусловили необходимость установления режима изоляции для граждан, имеющих ограничения по здоровью. В условиях закрытия организаций, перевода работников на удаленный режим работы, оказание содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось с использованием дистанционных каналов связи с одновременным введением упрощенного порядка регистрации в качестве безработного и повышением размера пособия по безработице до уровня МРОТ <20>.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)
Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Работодатели будут представлять органам службы занятости отчеты о введении режима простоя (о приостановке производства), об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы