Трудоустройство 15 летних

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство 15 летних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудоустройство 15 летних

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1)
Более того, необходима последовательная реализация упомянутой нормы Закона об образовании. Так, ни данный Закон, ни ТК РФ, к сожалению, не решают вопрос о форме участия упомянутых субъектов в решении вопроса о трудоустройстве 15-летнего подростка в рассматриваемой ситуации. Отсюда неясно, дают ли эти лица лишь общее согласие на заключение несовершеннолетним трудового договора в такой ситуации, либо речь идет о согласии на заключение конкретного трудового договора (с конкретными условиями и конкретным работодателем).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Семейный статус ребенка: проблемы теории и практики: Монография"
(Летова Н.В.)
("Проспект", 2018)
Вместе с тем следует отметить, что влияние норм права на содержание правового статуса ребенка в большей степени проявляется при характеристике отдельной категории детей или конкретного ребенка. Однако и в таком случае это не означает, что нормы права включаются в содержание правового статуса ребенка. Они лишь четче выявляют специфику прав и обязанностей, принадлежащих конкретному ребенку или определенной категории детей, например дети-сироты. Так, согласно ст. 11 Федерального закона от 3 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (в ред. от 02.07.2013) <1> в соответствии с законодательством РФ органы исполнительной власти субъектов РФ осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации, подготовки детей, достигших возраста 14 лет. В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируется вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. В данной норме, по существу, выявлены специальные признаки, характеризующие принадлежность ребенка к определенной группе с учетом его возраста - 14-летние, 15-летние и 18-летние. В зависимости от принадлежности ребенка к той или иной возрастной группе законодателем предусмотрены различные льготы, направленные на обеспечение защиты прав и законных интересов детей в сфере профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и занятости. Несмотря на то что в нормах подобного содержания наиболее четко проявляются индивидуальные особенности ребенка, учитываемые в содержании соответствующего вида его правового статуса, тем не менее и такие нормы не рассматриваются в качестве элемента, составляющего содержание семейного статуса ребенка.

Нормативные акты: Трудоустройство 15 летних

Справочная информация: "Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Новый перечень профессий, по которому иностранцев - квалифицированных специалистов принимают на работу без квоты
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Паспорт национального проекта "Образование"
(утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16)
Проект будет решать задачу по увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, а также по трудоустройству лучших из них в Российской Федерации. Для этого будут реализованы мероприятия по формированию механизма государственной поддержки экспорта российского образования через систему летних и зимних школ, филиалов и представительств российских организаций, находящихся за рубежом, для привлечения иностранных граждан (не менее 15 тыс. иностранных граждан ежегодно будут участвовать в работе школ), а также проведение международных и российских олимпиад, по итогам которых иностранные граждане могут быть зачислены на обучение в российские образовательные организации высшего образования в рамках квоты Правительства Российской Федерации.