Требования охраны труда при удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования охраны труда при удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бикметов Р.У. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 3. С. 48 - 49.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бикметов Р.У. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 3. С. 48 - 49.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Работодателю стоит обратить внимание на существенную особенность дистанционной работы: в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования же большинства пунктов ст. 212 ТК РФ, в том числе обязанность провести инструктаж по охране труда, на такого работодателя не распространяются. То есть делать запись в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при дистанционной работе не нужно. Иногда работодатели используют эту норму, оспаривая правомерность наложения штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Конечно, принимая работника на дистанционную работу, не нужно делать запись в журналах регистрации инструктажей. При этом не стоит злоупотреблять правом и оформлять как дистанционную работу выполнение сотрудником трудовой функции на стационарном рабочем месте или объекте, находящемся под контролем работодателя.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Работодателю стоит обратить внимание на существенную особенность дистанционной работы: в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования же большинства пунктов ст. 212 ТК РФ, в том числе обязанность провести инструктаж по охране труда, на такого работодателя не распространяются. То есть делать запись в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при дистанционной работе не нужно. Иногда работодатели используют эту норму, оспаривая правомерность наложения штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Конечно, принимая работника на дистанционную работу, не нужно делать запись в журналах регистрации инструктажей. При этом не стоит злоупотреблять правом и оформлять как дистанционную работу выполнение сотрудником трудовой функции на стационарном рабочем месте или объекте, находящемся под контролем работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.