Требования охраны труда при удаленной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Требования охраны труда при удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Требования охраны труда при удаленной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Три через два: безопасно применяем опасную схему
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 8)
Пример 3. Возможная формулировка в допсоглашении к трудовому договору о соблюдении требований охраны труда при выполнении дистанционной работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нужна ли реформа трудового законодательства?
(Орловский Ю.П.)
("Закон", 2019, N 11)
Выполнение работ в помещениях, не принадлежащих работодателю, исключает применение всех норм, предусматривающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Поэтому на работодателя, заключившего трудовой договор с дистанционным работником, возложены обязанности по выполнению тех требований по охране труда, которые очевидны для выполнения независимо от места исполнения трудовой функции работника. Это обязанности обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ознакомление работников с требованиями охраны труда. Работодатель обязан также ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В перспективе следует более четко обозначить обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам в сфере охраны труда. Полагаю, что изменению подлежит и ст. 312.5 ТК, исключающая расторжение трудового договора о дистанционной работе по основаниям, указанным в Кодексе. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако на практике трудовой договор о дистанционной работе расторгается и по основаниям, указанным в ТК, поэтому следует изменить соответствующим образом редакцию ст. 312.5.

Нормативные акты: Требования охраны труда при удаленной работе

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.