Требования к работодателям в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работодателям в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-19619/2022 по делу N 2-307/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2023 по делу N 88-3877/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывается на то, что работодатель принудил его к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период пандемии.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств представленные истцом отчеты о служебных поездках и фактическом выполнении работы в этот период, направленные им работодателю для согласования и оплаты, выданное 21.04.2020 г. ООО "Ломбарды ЮС-585" разрешение для возможности свободного перемещения в период пандемии COVID-19 сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан график работы работника "ежедневно с 8:00 до 22:00", полученные по электронной почте копии журналов учета внутренних проверок ломбарда, подтверждающих посещения им объектов Федеральной ювелирной сети "585" ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывается на то, что работодатель принудил его к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период пандемии.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств представленные истцом отчеты о служебных поездках и фактическом выполнении работы в этот период, направленные им работодателю для согласования и оплаты, выданное 21.04.2020 г. ООО "Ломбарды ЮС-585" разрешение для возможности свободного перемещения в период пандемии COVID-19 сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан график работы работника "ежедневно с 8:00 до 22:00", полученные по электронной почте копии журналов учета внутренних проверок ломбарда, подтверждающих посещения им объектов Федеральной ювелирной сети "585" ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала
("Официальный сайт Департамента здравоохранения г. Москвы", 2021)Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее - работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по г. Москве.
("Официальный сайт Департамента здравоохранения г. Москвы", 2021)Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее - работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по г. Москве.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Такая работа может осуществляться по сменам, в том числе разными воспитателями, другими педагогическими работниками, что также должно регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ. При этом работодатель должен принять меры к обеспечению соблюдения установленных в этот период санитарно-эпидемиологических требований.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Такая работа может осуществляться по сменам, в том числе разными воспитателями, другими педагогическими работниками, что также должно регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ. При этом работодатель должен принять меры к обеспечению соблюдения установленных в этот период санитарно-эпидемиологических требований.