Требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу N 88-7927/2022, 2-4111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В обоснование требований истец указал, что в спорный период он работал у ответчика, который заработную плату выплачивал не в полном размере и с задержками, в связи с чем истец направил ему заявление о приостановлении работы. При этом истец работал в удаленном режиме в связи с Указом Президента РФ N 294. Увольнение за прогул он полагает незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда в данной части и принимая новое судебное постановление, суд апелляционной инстанции, ссылаясь на положения ст. ст. 15, 21, 57, 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в п. п. 39, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о том, что в рассматриваемом случае представленные суду доказательства подтверждают факт совершения А. прогулов с 29 января 2021 года по 3 февраля 2021 года, с 11 февраля 2021 года по 24 февраля 2021 года, что зафиксировано соответствующими актами работодателя, направление таких актов в адрес истца с требованием о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В обоснование требований истец указал, что в спорный период он работал у ответчика, который заработную плату выплачивал не в полном размере и с задержками, в связи с чем истец направил ему заявление о приостановлении работы. При этом истец работал в удаленном режиме в связи с Указом Президента РФ N 294. Увольнение за прогул он полагает незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда в данной части и принимая новое судебное постановление, суд апелляционной инстанции, ссылаясь на положения ст. ст. 15, 21, 57, 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в п. п. 39, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о том, что в рассматриваемом случае представленные суду доказательства подтверждают факт совершения А. прогулов с 29 января 2021 года по 3 февраля 2021 года, с 11 февраля 2021 года по 24 февраля 2021 года, что зафиксировано соответствующими актами работодателя, направление таких актов в адрес истца с требованием о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Апелляционное определение Курского областного суда от 28.06.2022 N 33-1649/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У работодателя отсутствовали основания для увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из представленных ответчиком актов об отказе получения уведомления об объяснении причин отсутствия на рабочем месте, следует, что 12.04.2021 Б.П.Н., появившись на рабочем месте, отказался от получения уведомления о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, а 15.04.2021 Б.П.Н. отказался от ознакомления с приказом "Об объявлении работнику дисциплинарного наказания в виде увольнения".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У работодателя отсутствовали основания для увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из представленных ответчиком актов об отказе получения уведомления об объяснении причин отсутствия на рабочем месте, следует, что 12.04.2021 Б.П.Н., появившись на рабочем месте, отказался от получения уведомления о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, а 15.04.2021 Б.П.Н. отказался от ознакомления с приказом "Об объявлении работнику дисциплинарного наказания в виде увольнения".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.2.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник не получил требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте по независящим от работодателя причинам?
Готовое решение: Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)направить работнику требование представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2024)направить работнику требование представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте;