Травма на корпоративе

Подборка наиболее важных документов по запросу Травма на корпоративе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Травма на корпоративе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2.1. Облагается ли взносами на травматизм оплата организацией корпоративного развлекательного мероприятия для сотрудников (п. п. 1, 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний<2> В указанном Постановлении рассмотрен вопрос исчисления НДФЛ с оплаты участия работников в корпоративном мероприятии. Однако, по нашему мнению, выводы судей применимы и к взносам от производственного травматизма.

Нормативные акты: Травма на корпоративе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
(вместе с "Программами обучения безопасности труда")
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
Работники как субъект управления охраной труда. Понятие "культура охраны труда". Стили поведения работника и внутренняя мотивация на соблюдение требований охраны труда. Построение системы поощрений за работу без травматизма. Организация соревнования на лучшее рабочее место по охране труда. Организация корпоративного Дня охраны труда. Мероприятия Всемирного дня охраны труда, проводимого Международной организацией труда ежегодно 28 апреля.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.12.2020 N 2796/р
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2020 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"
(вместе с "СТО РЖД 15.001-2020. Стандарт...")
6.6.3 Другие виды поощрений работников за работу по охране труда и безопасный труд на каждом уровне управления могут быть установлены соответствующими подразделениями ОАО "РЖД" в локальных нормативных документах с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, а также по результатам конкурса на лучшее структурное подразделение по охране труда и дополнительного премирования за предупреждение производственного травматизма в рамках системы информации "Человек на пути", по актуальным для ОАО "РЖД" корпоративным задачам, проектам и мероприятиям, за участие в которых работнику начисляются баллы.