Тк РФ выплата аванса
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ выплата аванса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЗаработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В итоге денежные средства, выплаченные в качестве отпускных, с точки зрения ТК РФ выплачиваются авансом. При этом, действительно, возможна ситуация, при которой работодатель предоставит отпуск, но работник уволится раньше, не "отработав" за этот отпуск.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В итоге денежные средства, выплаченные в качестве отпускных, с точки зрения ТК РФ выплачиваются авансом. При этом, действительно, возможна ситуация, при которой работодатель предоставит отпуск, но работник уволится раньше, не "отработав" за этот отпуск.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.