ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда
(КонсультантПлюс, 2021)
по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения норм трудового права (если в КоАП РФ нет другой специальной нормы для вашего нарушения). Например, если не оформите приказ о приеме на работу, соответствующий условиям заключенного трудового договора (нарушив тем самым ч. 1 ст. 68 ТК РФ), - вопрос о том, соблюдается ли это правило, есть в п. 5 проверочного листа по порядку приема на работу (Приложение N 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 N 655);

Нормативные акты: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).