Тк РФ сокращенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ сокращенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 году
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Оплата учебных отпусков сотрудников и их проезда к месту учебы, предусмотренная ТК РФ, учитывается в составе расходов для целей налогообложения прибыли в соответствии с п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ [9]. Если работодатель, в соответствии с ТК РФ, сокращает рабочий день учащегося сотрудника и сохраняет при этом за ним половину среднего заработка, это обстоятельство обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Только в этом случае расходы на выплату среднего заработка можно учесть при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ. Указанные расходы могут для целей налогообложения прибыли учесть организации, находящиеся как на общем, так и на упрощенном режиме налогообложения.
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Оплата учебных отпусков сотрудников и их проезда к месту учебы, предусмотренная ТК РФ, учитывается в составе расходов для целей налогообложения прибыли в соответствии с п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ [9]. Если работодатель, в соответствии с ТК РФ, сокращает рабочий день учащегося сотрудника и сохраняет при этом за ним половину среднего заработка, это обстоятельство обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Только в этом случае расходы на выплату среднего заработка можно учесть при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ. Указанные расходы могут для целей налогообложения прибыли учесть организации, находящиеся как на общем, так и на упрощенном режиме налогообложения.
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.