ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-13377/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-13377/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Специалист по закупкам в государственном учреждении полагал незаконными привлечение его к дисциплинарной ответственности за неразмещение в реестре контрактов информации об исполнении отдельных этапов государственных контрактов, лишение премии, указал на несоразмерность примененного наказания тяжести проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.То, что А. в своем объяснении, поименованном как "ответ на представление", указала, что принимает меры к устранению допущенных нарушений и обязуется в дальнейшем подобных нарушений не допускать, не подтверждает правильность вывода суда о законности оспариваемого приказа, поскольку данное обстоятельство не освобождало работодателя от обязанности при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания, в частности, полно и объективно устанавливать состав проступка и обстоятельства его совершения, вину работника в совершении проступка, наличие которой является обязательным условием для наложения на работника дисциплинарного взыскания в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также учитывать сроки, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.