Типовые нарушения кадрового учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовые нарушения кадрового учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2024)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
(КонсультантПлюс, 2024)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 N 16-5116/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
Статья: Мобильность системы полномочий специализированных муниципалитетов
(Петряев П.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2021, N 2)Работа муниципальных органов без учета специфики своего правового положения, в условиях кадрового "голода" приводит к существенному росту нарушений бюджетного, земельного, жилищного и др. законодательства, что требует усиления прокурорского надзора в ЗАТО, в частности, в сфере нормотворческой деятельности муниципальной власти.
(Петряев П.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2021, N 2)Работа муниципальных органов без учета специфики своего правового положения, в условиях кадрового "голода" приводит к существенному росту нарушений бюджетного, земельного, жилищного и др. законодательства, что требует усиления прокурорского надзора в ЗАТО, в частности, в сфере нормотворческой деятельности муниципальной власти.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 30.04.2015 N СА-7-17/180@
(ред. от 03.09.2015)
"Об оказании услуги по бесплатному информированию налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц с использованием единого телефонного номера на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком оказания услуги по бесплатному информированию налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц с использованием единого телефонного номера на территории Российской Федерации")7.3. При неоднократном выявлении со стороны УФНС/ИФНС недостатков, указанных в пункте 7.2, структурное подразделение ФНС России, ответственное за организацию работы с налогоплательщиками, направляет в адрес Управления кадров ЦА ФНС России информацию о выявленных нарушениях в части неисполнения постановления Правительства Российской Федерации от 12.12.2012 N 1284 "Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей региональных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки, как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей".
(ред. от 03.09.2015)
"Об оказании услуги по бесплатному информированию налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц с использованием единого телефонного номера на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком оказания услуги по бесплатному информированию налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц с использованием единого телефонного номера на территории Российской Федерации")7.3. При неоднократном выявлении со стороны УФНС/ИФНС недостатков, указанных в пункте 7.2, структурное подразделение ФНС России, ответственное за организацию работы с налогоплательщиками, направляет в адрес Управления кадров ЦА ФНС России информацию о выявленных нарушениях в части неисполнения постановления Правительства Российской Федерации от 12.12.2012 N 1284 "Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей региональных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки, как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей".