Текучесть кадров это
Подборка наиболее важных документов по запросу Текучесть кадров это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом следует согласиться с В.Г. Сойфером, который указывает, что "всякое ограничение интересов работника в работе, внутренней динамики его социальных связей в коллективе организации приводит к нарушению стабильности трудового правоотношения, разрыву сложившихся правовых и иных социальных связей" <14>. Автор, таким образом, дополняет и развивает позицию Ю.П. Орловского о значимости своевременного изменения трудовой функции работника выводом о влиянии возможности продвижения по работе на стабильность трудового правоотношения. Сказанное не приводит нас к выводу о наличии обязанности работодателя, но позволяет говорить о своевременном решении о продвижении работника как о способе снижения кадровых рисков (в частности, текучести кадров). А это, в свою очередь, является частью механизма управления внутрифирменной мобильностью <15>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом следует согласиться с В.Г. Сойфером, который указывает, что "всякое ограничение интересов работника в работе, внутренней динамики его социальных связей в коллективе организации приводит к нарушению стабильности трудового правоотношения, разрыву сложившихся правовых и иных социальных связей" <14>. Автор, таким образом, дополняет и развивает позицию Ю.П. Орловского о значимости своевременного изменения трудовой функции работника выводом о влиянии возможности продвижения по работе на стабильность трудового правоотношения. Сказанное не приводит нас к выводу о наличии обязанности работодателя, но позволяет говорить о своевременном решении о продвижении работника как о способе снижения кадровых рисков (в частности, текучести кадров). А это, в свою очередь, является частью механизма управления внутрифирменной мобильностью <15>.