Тарифная ставка за смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка за смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2024)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2024)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));