Табель учета рабочего времени подписывается руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени подписывается руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-3845/2023 по делу N 2-4330/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица была уволена по соглашению сторон, указала, что соглашение заключено ею под принуждением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Принимая во внимание, что ответчиком АО "ОТП Банк" в нарушение требований трудового законодательства не установлена для Б. конкретная продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня, судебная коллегия признала обоснованным довод истца о том, что продолжительность ее рабочего времени соответствовала режиму работы кредитно-кассового офиса, при этом, отклонила представленные ответчиком копии табелей учета рабочего времени истца за спорный период, в которых продолжительность ежедневного рабочего времени указана 7,2, указав, что последние не свидетельствуют о соответствии указанных сведений фактической работе истца, поскольку представленные табеля не подписаны ответственным лицом и руководителем структурного подразделения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица была уволена по соглашению сторон, указала, что соглашение заключено ею под принуждением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Принимая во внимание, что ответчиком АО "ОТП Банк" в нарушение требований трудового законодательства не установлена для Б. конкретная продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня, судебная коллегия признала обоснованным довод истца о том, что продолжительность ее рабочего времени соответствовала режиму работы кредитно-кассового офиса, при этом, отклонила представленные ответчиком копии табелей учета рабочего времени истца за спорный период, в которых продолжительность ежедневного рабочего времени указана 7,2, указав, что последние не свидетельствуют о соответствии указанных сведений фактической работе истца, поскольку представленные табеля не подписаны ответственным лицом и руководителем структурного подразделения.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.12.2022 по делу N 33-2974/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица была уволена по соглашению сторон, указала, что соглашение заключено ею под принуждением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Ссылка суда в оспариваемом решении на табеля учета рабочего времени истца за спорный период, в которых продолжительность ежедневного рабочего времени указана 7,2, не свидетельствует о соответствии указанных сведений фактической работе Б., поскольку представленные табеля не подписаны ответственным лицом и руководителем структурного подразделения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 6) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица была уволена по соглашению сторон, указала, что соглашение заключено ею под принуждением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Ссылка суда в оспариваемом решении на табеля учета рабочего времени истца за спорный период, в которых продолжительность ежедневного рабочего времени указана 7,2, не свидетельствует о соответствии указанных сведений фактической работе Б., поскольку представленные табеля не подписаны ответственным лицом и руководителем структурного подразделения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Табель учета рабочего времени ведет уполномоченное на это лицо (далее - табельщик) на бумажном носителе, в одном экземпляре и подписывает руководитель структурного подразделения, работник кадровой службы.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Табель учета рабочего времени ведет уполномоченное на это лицо (далее - табельщик) на бумажном носителе, в одном экземпляре и подписывает руководитель структурного подразделения, работник кадровой службы.
Статья: Ненормированный рабочий день - теория и практика
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 5 января 2004 года. Указанным Постановлением утверждена унифицированная форма Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12), который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 5 января 2004 года. Указанным Постановлением утверждена унифицированная форма Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12), который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и исчислению себестоимости продукции овцеводства"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Табель учета рабочего времени (ф. N Т-13) применятся для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником сельскохозяйственной организации, для контроля за соблюдением работником установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Табель учета рабочего времени (ф. N Т-13) применятся для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником сельскохозяйственной организации, для контроля за соблюдением работником установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.