Табель учета рабочего времени коды буквенные 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени коды буквенные 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)3) при направлении в другую местность - оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Здесь важно подчеркнуть, что направление на прохождение независимой оценки квалификации не является командировкой, так как в соответствующий период работник не выполняет служебное поручение вне места постоянной работы <12>. Именно это обстоятельство и потребовало от законодателя принятия специальной ст. 187 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации", несмотря на наличие в Кодексе ст. 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки", в которой установлены аналогичные гарантии для лиц, направляемых в служебные командировки. Работодателю также рекомендуется отмечать направление на прохождение независимой оценки квалификации в табеле учета рабочего времени специальным цифровым или буквенным кодом, например "НОК".
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)3) при направлении в другую местность - оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Здесь важно подчеркнуть, что направление на прохождение независимой оценки квалификации не является командировкой, так как в соответствующий период работник не выполняет служебное поручение вне места постоянной работы <12>. Именно это обстоятельство и потребовало от законодателя принятия специальной ст. 187 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации", несмотря на наличие в Кодексе ст. 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки", в которой установлены аналогичные гарантии для лиц, направляемых в служебные командировки. Работодателю также рекомендуется отмечать направление на прохождение независимой оценки квалификации в табеле учета рабочего времени специальным цифровым или буквенным кодом, например "НОК".
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Справочник кадровика от А до Я" (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) ("АйСи Групп", 2019)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Справочник кадровика от А до Я" (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) ("АйСи Групп", 2019)