Табель учета рабочего времени апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-18586/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик незаконно снизил размер его заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 510 900 руб., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в совокупности, пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из условий заключенного трудового договора. Представленными по делу доказательствами не подтвержден факт получения истцом заработной платы в размере, превышающем размер оплаты труда, установленный трудовым договором и штатным расписанием, а также отсутствуют доказательства согласования истцом и ответчиком заработной платы в заявленном истцом размере. Истцом получена заработная плата за май 2020 года - июль 2020 года в полном объеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора N 10 от 17 июня 2019 года. Суд первой инстанции учел представленные ответчиком справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 годы в отношении истца, на основании которых совокупный доход истца в 2019 году составил 181 911 руб., в 2020 году - 204 942 руб. 13 коп.; платежные ведомости, подтверждающие получение истцом заработной платы за май 2020 года - 10 000 руб. + 8 917 руб. 28 коп. (платежные ведомости N 12 от 29 мая 2020 года и N 13 от 11 июня 2020 года), июнь 2020 года - 10 000 руб. + 13 411 руб. (платежные ведомости N 15 от 30 июня 2020 года и N 17 от 14 июля 2020 года), июль 2020 года - 49 629 руб. 77 коп. (платежная ведомость N 24 от 31 июля 2020 года). Суд первой инстанции принял во внимание расчетные листы по заработной плате, в силу которых сведения о размере заработной платы аналогичны сведениям, содержащимся в справках по форме 2-НДФЛ, информации ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области от 20 февраля 2021 года N 11-3645, платежных ведомостях. При этом суд первой инстанции не принял во внимание справку по форме 2-НДФЛ за 2019 года, представленную истцом, поскольку сведения о доходе отражены в справке за иной период (2019 год) и к спорному периоду не относятся, кроме того, сведения, указанные в данной справке не согласуются с иными исследованными судом доказательствами по делу, в то время как справка 2-НДФЛ, представленная стороной ответчика, в полном объеме согласуется с иными доказательствами по делу. Доводы истца о режиме труда на условиях шестидневной рабочей недели (понедельник - суббота с 09:00 до 21:00) суд первой инстанции отклонил, указав, что они своего подтверждения не нашли. С учетом того обстоятельства, что ответчиком не представлен график сменности, в соответствии с которым работал истец, табели учета рабочего времени за декабрь 2019 года, апрель 2020, май 2020, июнь 2020, июль 2020 ответчик просил не учитывать в качестве доказательства, суд первой инстанции не принял во внимание данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, и не принял их в качестве доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик незаконно снизил размер его заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 510 900 руб., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в совокупности, пришел к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из условий заключенного трудового договора. Представленными по делу доказательствами не подтвержден факт получения истцом заработной платы в размере, превышающем размер оплаты труда, установленный трудовым договором и штатным расписанием, а также отсутствуют доказательства согласования истцом и ответчиком заработной платы в заявленном истцом размере. Истцом получена заработная плата за май 2020 года - июль 2020 года в полном объеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора N 10 от 17 июня 2019 года. Суд первой инстанции учел представленные ответчиком справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 годы в отношении истца, на основании которых совокупный доход истца в 2019 году составил 181 911 руб., в 2020 году - 204 942 руб. 13 коп.; платежные ведомости, подтверждающие получение истцом заработной платы за май 2020 года - 10 000 руб. + 8 917 руб. 28 коп. (платежные ведомости N 12 от 29 мая 2020 года и N 13 от 11 июня 2020 года), июнь 2020 года - 10 000 руб. + 13 411 руб. (платежные ведомости N 15 от 30 июня 2020 года и N 17 от 14 июля 2020 года), июль 2020 года - 49 629 руб. 77 коп. (платежная ведомость N 24 от 31 июля 2020 года). Суд первой инстанции принял во внимание расчетные листы по заработной плате, в силу которых сведения о размере заработной платы аналогичны сведениям, содержащимся в справках по форме 2-НДФЛ, информации ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области от 20 февраля 2021 года N 11-3645, платежных ведомостях. При этом суд первой инстанции не принял во внимание справку по форме 2-НДФЛ за 2019 года, представленную истцом, поскольку сведения о доходе отражены в справке за иной период (2019 год) и к спорному периоду не относятся, кроме того, сведения, указанные в данной справке не согласуются с иными исследованными судом доказательствами по делу, в то время как справка 2-НДФЛ, представленная стороной ответчика, в полном объеме согласуется с иными доказательствами по делу. Доводы истца о режиме труда на условиях шестидневной рабочей недели (понедельник - суббота с 09:00 до 21:00) суд первой инстанции отклонил, указав, что они своего подтверждения не нашли. С учетом того обстоятельства, что ответчиком не представлен график сменности, в соответствии с которым работал истец, табели учета рабочего времени за декабрь 2019 года, апрель 2020, май 2020, июнь 2020, июль 2020 ответчик просил не учитывать в качестве доказательства, суд первой инстанции не принял во внимание данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, и не принял их в качестве доказательства.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-21282/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: НДФЛ: резидент и нерезидент
(Издательство "Главная книга", 2024)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
(Издательство "Главная книга", 2024)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)- учитываются, если работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие.
(КонсультантПлюс, 2020)- учитываются, если работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.