Сзв-ТД вид мероприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-ТД вид мероприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В отчете по форме СЗВ-ТД данное кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя <25>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В отчете по форме СЗВ-ТД данное кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя <25>.
Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, учитывая условия рассматриваемой ситуации, полагаем, что если через три дня после трудоустройства работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель ранее не аннулировал с ним трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то работодатель обязан представить в ПФР форму СЗВ-ТД только с видом мероприятия "Увольнение".
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, учитывая условия рассматриваемой ситуации, полагаем, что если через три дня после трудоустройства работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель ранее не аннулировал с ним трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то работодатель обязан представить в ПФР форму СЗВ-ТД только с видом мероприятия "Увольнение".
Нормативные акты
Обзор: "Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД"
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель должен представить в ПФР информацию о лишении сотрудника права занимать конкретную должность или заниматься определенным видом деятельности, только если уволил его из-за этого. Основанием расторжения трудового договора в этом случае будет его заключение в нарушение приговора суда либо осуждение сотрудника к наказанию, которое исключает продолжение работы. В СЗВ-ТД одновременно вносятся две записи:
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель должен представить в ПФР информацию о лишении сотрудника права занимать конкретную должность или заниматься определенным видом деятельности, только если уволил его из-за этого. Основанием расторжения трудового договора в этом случае будет его заключение в нарушение приговора суда либо осуждение сотрудника к наказанию, которое исключает продолжение работы. В СЗВ-ТД одновременно вносятся две записи: