Сзв-Тд установление категории
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд установление категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно разъяснениям Минтруда России установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации является основанием для заполнения поля мероприятия 4 "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)" графы 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" формы СЗВ-ТД только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).
(Консультация эксперта, 2022)Согласно разъяснениям Минтруда России установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации является основанием для заполнения поля мероприятия 4 "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)" графы 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" формы СЗВ-ТД только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Причем, как отметил Минтруд России в письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704, такие сведения вносятся в отчет по форме СЗВ-ТД только если разряды, классы, иные категории профессий, специальностей или уровней квалификации установлены непосредственно работодателем. То есть если работодатель по итогам обучения не установил (не присвоил) соответствующий разряд, профессию, квалификацию, специальность работнику, то подавать отчет по форме СЗВ-ТД с данными об обучении не нужно. В этом заключается отличие от бумажной трудовой книжки. Рассмотрим на примере.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Причем, как отметил Минтруд России в письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704, такие сведения вносятся в отчет по форме СЗВ-ТД только если разряды, классы, иные категории профессий, специальностей или уровней квалификации установлены непосредственно работодателем. То есть если работодатель по итогам обучения не установил (не присвоил) соответствующий разряд, профессию, квалификацию, специальность работнику, то подавать отчет по форме СЗВ-ТД с данными об обучении не нужно. В этом заключается отличие от бумажной трудовой книжки. Рассмотрим на примере.
Нормативные акты
Обзор: "Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД"
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство указало, что об установлении (присвоении) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно отчитываться, только если разряд, класс или иную их категорию сотруднику установил непосредственно работодатель. В этом случае в СЗВ-ТД нужно включать такое мероприятие, как "Установление (присвоение)".
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство указало, что об установлении (присвоении) второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно отчитываться, только если разряд, класс или иную их категорию сотруднику установил непосредственно работодатель. В этом случае в СЗВ-ТД нужно включать такое мероприятие, как "Установление (присвоение)".