Сзв-Тд прием увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд прием увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, проработав один день, увольняется. Форма СЗВ-ТД на него представлена. Запись в его трудовую книжку внесена. Как оформить увольнение работника? В трудовой книжке запись о приеме можно исправить или надо вносить запись об увольнении через день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Работник, проработав один день, увольняется. Форма СЗВ-ТД на него представлена. Запись в его трудовую книжку внесена. Как оформить увольнение работника? В трудовой книжке запись о приеме можно исправить или надо вносить запись об увольнении через день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Работник, проработав один день, увольняется. Форма СЗВ-ТД на него представлена. Запись в его трудовую книжку внесена. Как оформить увольнение работника? В трудовой книжке запись о приеме можно исправить или надо вносить запись об увольнении через день?
Статья: Оформляем фактический допуск к работе
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Конечно, работник вряд ли захочет, чтобы его принимали официально на работу и увольняли одним днем. Да и для работодателя это лишняя бумажная волокита, тем более нужно будет подавать отчет по форме СЗВ-ТД. Поэтому наиболее реальным будет не заключать трудовой договор и остановить все на стадии фактического допуска. Работнику нужно будет выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Для большей безопасности работодателя можно подписать двустороннее соглашение (по типу соглашения о расторжении трудового договора), в котором указать, что работник заработную плату получил, претензий не имеет, трудоустраиваться не желает.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Конечно, работник вряд ли захочет, чтобы его принимали официально на работу и увольняли одним днем. Да и для работодателя это лишняя бумажная волокита, тем более нужно будет подавать отчет по форме СЗВ-ТД. Поэтому наиболее реальным будет не заключать трудовой договор и остановить все на стадии фактического допуска. Работнику нужно будет выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Для большей безопасности работодателя можно подписать двустороннее соглашение (по типу соглашения о расторжении трудового договора), в котором указать, что работник заработную плату получил, претензий не имеет, трудоустраиваться не желает.