Сзв-м прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2023 N 04АП-6953/2022 по делу N А19-20635/2022
Требование: О взыскании ущерба в виде излишней выплаты трудовой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно указано судом первой инстанции, предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника с пометкой "дополняющая" само по себе не свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М, оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о нарушении работодателем сроков предоставления полных сведений в Отделение Пенсионного фонда о Пестрякове О.В., как о работающем пенсионере. Поскольку объективная возможность предоставления данных сведений отсутствовала.
Требование: О взыскании ущерба в виде излишней выплаты трудовой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно указано судом первой инстанции, предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника с пометкой "дополняющая" само по себе не свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М, оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о нарушении работодателем сроков предоставления полных сведений в Отделение Пенсионного фонда о Пестрякове О.В., как о работающем пенсионере. Поскольку объективная возможность предоставления данных сведений отсутствовала.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2022 N 04АП-2352/2022 по делу N А19-1931/2022
Требование: О взыскании убытков в виде выплаты пенсии в повышенном размере.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено.Вынужденный прогул работника не свидетельствует о том, что работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, и не освобождает работодателя исполнять обязанности, возложенные на него, в том числе Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в части предоставления в отношении него сведений в форме по форме СЗВ-М.
Требование: О взыскании убытков в виде выплаты пенсии в повышенном размере.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено.Вынужденный прогул работника не свидетельствует о том, что работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, и не освобождает работодателя исполнять обязанности, возложенные на него, в том числе Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в части предоставления в отношении него сведений в форме по форме СЗВ-М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Форма СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" утверждена Постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 N 103п и представляется ежемесячно на всех застрахованных лиц. В случае если увольнение работника в судебном порядке признано незаконным, само увольнение считается несостоявшимся, а трудовые отношения - непрекращенными. В сложившейся ситуации продолжает действовать и трудовой договор с работником. Следовательно, за весь период восстановления на работника должны были быть поданы дополняющие формы СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), п. 13 Порядка заполнения формы "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 103п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2022)Форма СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" утверждена Постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 N 103п и представляется ежемесячно на всех застрахованных лиц. В случае если увольнение работника в судебном порядке признано незаконным, само увольнение считается несостоявшимся, а трудовые отношения - непрекращенными. В сложившейся ситуации продолжает действовать и трудовой договор с работником. Следовательно, за весь период восстановления на работника должны были быть поданы дополняющие формы СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), п. 13 Порядка заполнения формы "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 103п (далее - Порядок)).