Сзв-м при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 N 33-18807/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать отчетность в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора). Если компания уволит всех работников, у нее все равно останется директор, даже если он одновременно является единственным участником. Даже если заработная плата директору не выплачивается, трудовые отношения с ним не прекращаются, следовательно, в отношении его заполняются формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письма Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 N ЛЧ-08-24/5721). Нулевой формы СЗВ-М действующим законодательством не предусмотрено. Даже если в отчетном месяце нет начислений и нет штатных сотрудников, все равно нужно сдать СЗВ-М.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать отчетность в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора). Если компания уволит всех работников, у нее все равно останется директор, даже если он одновременно является единственным участником. Даже если заработная плата директору не выплачивается, трудовые отношения с ним не прекращаются, следовательно, в отношении его заполняются формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письма Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 N ЛЧ-08-24/5721). Нулевой формы СЗВ-М действующим законодательством не предусмотрено. Даже если в отчетном месяце нет начислений и нет штатных сотрудников, все равно нужно сдать СЗВ-М.