Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который не принял доводы истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 100, 103, 113, 149 ТК РФ, отметил, что данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на абз. 1 ст. 99 ТК РФ, из приведенного положения закона прямо следует, что сверхурочная работа для работников с суммированным учетом рабочего времени считается по часам сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, составляющий в данном деле один год.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКак оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2020)
Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.