Сверхурочная работа во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-19969/2021 по делу N 2-754/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы, утверждает, что контроль рабочего времени осуществляло неуполномоченное лицо без учета фактического времени привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что утвержденный приказом войскового казачьего общества "Всевеликое войско донское" от 04 февраля 2020 года N 4 распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Согласно пояснениям сторон, свидетеля, А. в период нахождения в командировках в феврале - апреле 2020 работал в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует его должностным обязанностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы, утверждает, что контроль рабочего времени осуществляло неуполномоченное лицо без учета фактического времени привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что утвержденный приказом войскового казачьего общества "Всевеликое войско донское" от 04 февраля 2020 года N 4 распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Согласно пояснениям сторон, свидетеля, А. в период нахождения в командировках в феврале - апреле 2020 работал в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует его должностным обязанностям.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу N 88-24272/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании вознаграждения; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что установление коэффициента, равного нулю, повлекло за собой невыплату ему вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При отсутствии в материалах дела данных о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о разъездном характере работы, и при наличии указания в трудовом договоре о режиме труда 8 часов в день, 40 часов в неделю, суды пришли к верному выводу, что работа за пределами указанного времени является сверхурочной. При этом, доказательствами, подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял Т. Направление работника в командировку не свидетельствует о невозможности осуществления работы сверхурочно и не освобождает работодателя от контроля за учетом рабочего времени работника. Выплата командировочных расходов не является замещением работнику оплаты за сверхурочную работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании вознаграждения; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что установление коэффициента, равного нулю, повлекло за собой невыплату ему вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При отсутствии в материалах дела данных о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о разъездном характере работы, и при наличии указания в трудовом договоре о режиме труда 8 часов в день, 40 часов в неделю, суды пришли к верному выводу, что работа за пределами указанного времени является сверхурочной. При этом, доказательствами, подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял Т. Направление работника в командировку не свидетельствует о невозможности осуществления работы сверхурочно и не освобождает работодателя от контроля за учетом рабочего времени работника. Выплата командировочных расходов не является замещением работнику оплаты за сверхурочную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Сверхурочная работа во время командировки
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Сверхурочная работа во время командировки
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) "Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки?
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1) "Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, предоставляются дополнительные трудовые гарантии работающим членам семей мобилизованных работников при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также трудовые гарантии в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, предоставляются дополнительные трудовые гарантии работающим членам семей мобилизованных работников при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также трудовые гарантии в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.