Сверхурочная работа в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочная работа в трудовом договоре

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочная работа в трудовом договоре

Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2021)
Чтобы выявить нарушения по установлению режима работы, учету рабочего времени, привлечению работников сверхурочно, в выходные или нерабочие праздники, нужно использовать несколько проверочных листов Роструда (в частности, это формы N N 5, 13, 19, 32). Для проверки вам нужно подготовить в том числе ПВТР, трудовые договоры работников, табели учета рабочего времени, графики работы (если есть), приказы о сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздники, заявления работников о согласии на работу в такое время.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПеречень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.

Нормативные акты: Сверхурочная работа в трудовом договоре

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).