Сверхурочная работа руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.