Сверхурочная работа на неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа на неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 97 ТК РФПереработка оплачивается как сверхурочная работа, если продолжительность рабочей недели превышает максимально возможную, установленную законом (иным НПА) >>>
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 23 "Условия труда инвалидов" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования С. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме 34 657 рублей 96 копеек, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 140, 11, 224, 236, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", исходил из того для инвалидов <данные изъяты> установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, установив факт работы истца в условиях 8 часовой рабочей недели, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении указанных требований судами выяснялись следующие обстоятельства: устанавливалась ли для женщин коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя, выполнялась ли ими работа в сверхурочное время, произведена ли работодателем оплата такой работы.