Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как сформировать сведения и информацию о высвобождаемых работниках для государственной службы занятости
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как сформировать сведения и информацию о высвобождаемых работниках для государственной службы занятости
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 19.04.2019 N 391
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации