Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении с работы - представляются в течение 5 дней со дня принятия гражданина на работу или его увольнения в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении с работы - представляются в течение 5 дней со дня принятия гражданина на работу или его увольнения в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления;
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации4.3.1. Направлять в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о приеме на работу и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней со дня приема на работу или увольнения. Сведения представляются:
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)