Суммированный учет рабочего времени сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О внесении в трудовой договор изменений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; Удовлетворено (требования 3, 5 - 8); 4) Удовлетворено в части.Проверяя доводы истца о его работе сверх установленной законом продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, суд апелляционной инстанции установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме "сутки через трое" и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 года по 20.02.2020 и работу в ночное время за период с мая 2019 года по 20.02.2020, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего принял в части новое решение и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 152 589 руб. 88 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О внесении в трудовой договор изменений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; Удовлетворено (требования 3, 5 - 8); 4) Удовлетворено в части.Проверяя доводы истца о его работе сверх установленной законом продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, суд апелляционной инстанции установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме "сутки через трое" и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 года по 20.02.2020 и работу в ночное время за период с мая 2019 года по 20.02.2020, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего принял в части новое решение и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 152 589 руб. 88 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.