Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В учреждение был принят сотрудник на основное место работы на 0,5 ставки. Возможно ли данному сотруднику установить доплату за совмещение должностей от оклада временно отсутствующего работника (так как оклад у отсутствующего работника выше) в размере 100% или совместительство в размере 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), может быть установлена доплата за совмещение должностей в размере 100% от оклада, установленного для совмещаемой должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), может быть установлена доплата за совмещение должностей в размере 100% от оклада, установленного для совмещаемой должности.
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.