Судебные расходы с работника не взыскиваются
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы с работника не взыскиваются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораРаботодатель несет расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (в среднем за 2 - 12 месяцев). Не подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2017 по делу N 33-35836/2017).
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.