Судебная практика по ст. 62 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по ст. 62 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие данные являются персональными: позиция суда
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Судебная практика. Суд отметил, что правила ст. 62 ТК РФ, регламентирующей порядок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, касаются исключительно тех документов, которые относятся непосредственно к самому работнику и при этом не содержат персональных данных иных лиц. Работодатель в случае, если работник требует раскрытия информации в большем объеме, вправе ему отказать, и такой отказ считается правомерным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу N 88-36/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Судебная практика. Суд отметил, что правила ст. 62 ТК РФ, регламентирующей порядок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, касаются исключительно тех документов, которые относятся непосредственно к самому работнику и при этом не содержат персональных данных иных лиц. Работодатель в случае, если работник требует раскрытия информации в большем объеме, вправе ему отказать, и такой отказ считается правомерным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 по делу N 88-36/2020).
Вопрос: Должен ли работодатель выдать по заявлению работника копии приказов о приеме на работу, переводе, локальных нормативных актов работодателя, копию трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Обязанность по предоставлению работодателем работнику копий приказов о приеме на работу и переводе работника возникает в силу прямого указания нормы ст. 62 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Обязанность по предоставлению работодателем работнику копий приказов о приеме на работу и переводе работника возникает в силу прямого указания нормы ст. 62 ТК РФ.