Судебная практика по ст.74 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по ст.74 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФВажнейшая практика по ст. 74 ТК РФ
Важнейшая практика по ст. 195.3 ТК РФМожно уволить работника, который отказался работать в условиях, измененных в связи с утверждением профстандарта (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь, необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников/поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников/поставщиков услуг/водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички/указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиям трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь, необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников/поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников/поставщиков услуг/водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички/указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиям трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)На практике крайне редко встречаются случаи, когда условия премирования меняются в связи с изменением организационных и технологических условий труда и при этом прежние условия трудового договора вообще никак не могут быть сохранены. В судебной практике очень много споров о применении ст. 74 ТК РФ к случаям изменения зарплаты. В большинстве случаев судьи не усматривают оснований для применения ст. 74 ТК РФ к случаям изменения зарплаты, в том числе премий.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)На практике крайне редко встречаются случаи, когда условия премирования меняются в связи с изменением организационных и технологических условий труда и при этом прежние условия трудового договора вообще никак не могут быть сохранены. В судебной практике очень много споров о применении ст. 74 ТК РФ к случаям изменения зарплаты. В большинстве случаев судьи не усматривают оснований для применения ст. 74 ТК РФ к случаям изменения зарплаты, в том числе премий.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике.
Обзор: "Снижение зарплаты: интересные споры за 2020 - 2021 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)В ситуации, когда оклад снизили в 2 раза и значительно сократили обязанности, суд решил, что изменилась трудовая функция. А ее на основе ст. 74 ТК РФ менять нельзя.
(КонсультантПлюс, 2021)В ситуации, когда оклад снизили в 2 раза и значительно сократили обязанности, суд решил, что изменилась трудовая функция. А ее на основе ст. 74 ТК РФ менять нельзя.