Судебная практика по ч.3 ст. 18.15 коап РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по ч.3 ст. 18.15 коап РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка уведомления Уполномоченного органа о заключении (прекращении, расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2024)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Статья: Споры с мигрантами, работающими в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Бывают ситуации, когда работник имеет разрешение на дополнительную работу, привлекается к ней, но компания-работодатель не уведомляет контролирующий орган о поручении работы. В таком случае работодателя часто привлекали к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Однако Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П кардинальным образом изменило судебную практику.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Бывают ситуации, когда работник имеет разрешение на дополнительную работу, привлекается к ней, но компания-работодатель не уведомляет контролирующий орган о поручении работы. В таком случае работодателя часто привлекали к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Однако Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П кардинальным образом изменило судебную практику.