Ступени оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ступени оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2023 N 88а-22498/2023 по делу N 3а-55/2022
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-13056/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная заработная плата занижена.
Решение: Отказано.Постановлением Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации "Газпром профсоюз" N, 2 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Типовое положение об оплате труда работников профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций ПАО "Газпром", которое в абз. 3 п. 2.1.1.4 устанавливает порядок формирования должностного оклада главного бухгалтера на 1-3 ступени тарифной сетки ниже оклада председателя профсоюзной организации с учетом повышающего коэффициента, примененного к окладу председателя. С ДД.ММ.ГГГГ председателю установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0. Вместе с тем в Положение об оплате труда работников ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" утвержденный Постановлением ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" ДД.ММ.ГГГГ требования об учете при установлении должностного оклада главного бухгалтера повышающего коэффициента, не вошли, что было выявлено ДД.ММ.ГГГГ контрольно-ревизионной комиссией ОППО при плановой ревизии деятельности ОППО за 2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная заработная плата занижена.
Решение: Отказано.Постановлением Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации "Газпром профсоюз" N, 2 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Типовое положение об оплате труда работников профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций ПАО "Газпром", которое в абз. 3 п. 2.1.1.4 устанавливает порядок формирования должностного оклада главного бухгалтера на 1-3 ступени тарифной сетки ниже оклада председателя профсоюзной организации с учетом повышающего коэффициента, примененного к окладу председателя. С ДД.ММ.ГГГГ председателю установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0. Вместе с тем в Положение об оплате труда работников ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" утвержденный Постановлением ОППО "Газпром трансгаз Краснодар профсоюз" ДД.ММ.ГГГГ требования об учете при установлении должностного оклада главного бухгалтера повышающего коэффициента, не вошли, что было выявлено ДД.ММ.ГГГГ контрольно-ревизионной комиссией ОППО при плановой ревизии деятельности ОППО за 2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Локальными нормативными актами банка определена система грейдов в пределах должности, т.е. допускается установление разных окладов по одинаковой должности в зависимости от характера, сложности работы и квалификации работника, его достижений в труде. Внутри грейда установлены ступени: возможно либо повышение зарплаты, либо изменение в должности. Исходя из этого и с учетом разности должностных обязанностей работников суд признал практику разных окладов обоснованной (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Локальными нормативными актами банка определена система грейдов в пределах должности, т.е. допускается установление разных окладов по одинаковой должности в зависимости от характера, сложности работы и квалификации работника, его достижений в труде. Внутри грейда установлены ступени: возможно либо повышение зарплаты, либо изменение в должности. Исходя из этого и с учетом разности должностных обязанностей работников суд признал практику разных окладов обоснованной (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
Статья: Чему же все-таки следует учить мировых судей?
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")2.3. Для расчета плановой среднемесячной тарифной ставки необходимо к минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда (минимальному окладу), увеличенной на индекс потребительских цен (в среднем за год к предыдущему году), определенного в базовом варианте Прогноза социально-экономического развития РФ на очередной год и плановый период, одобренного Правительством РФ, применить тарифный коэффициент, соответствующий средней ступени по оплате труда, рассчитываемый по формуле (1) ниже.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")2.3. Для расчета плановой среднемесячной тарифной ставки необходимо к минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда (минимальному окладу), увеличенной на индекс потребительских цен (в среднем за год к предыдущему году), определенного в базовом варианте Прогноза социально-экономического развития РФ на очередной год и плановый период, одобренного Правительством РФ, применить тарифный коэффициент, соответствующий средней ступени по оплате труда, рассчитываемый по формуле (1) ниже.