Стажировочный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировочный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2021 по делу N 33-36332/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что при заключении ученических договоров ответчик принял на себя обязательства после окончания обучения отработать в организации истца не менее трех лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение. Ответчику были предоставлены услуги по обучению, произведена оплата, однако ответчик был уволен приказом по собственному желанию, не отработав трех лет.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Несмотря на то, что факт проведения стажировки подтверждается стажировочными листами, показаниями свидетеля, суд пришел к выводу, что расходы по стажировке Я., истцом надлежащим образом не подтверждены, и в данной части требования не подлежат удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что при заключении ученических договоров ответчик принял на себя обязательства после окончания обучения отработать в организации истца не менее трех лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение. Ответчику были предоставлены услуги по обучению, произведена оплата, однако ответчик был уволен приказом по собственному желанию, не отработав трех лет.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Несмотря на то, что факт проведения стажировки подтверждается стажировочными листами, показаниями свидетеля, суд пришел к выводу, что расходы по стажировке Я., истцом надлежащим образом не подтверждены, и в данной части требования не подлежат удовлетворению.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-17207/2021 по делу N 2-1665/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими документами оформляется прохождение стажировки водителя транспортного средства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформленные листы испытания (стажировки) должны храниться у работодателя не менее пяти лет (п. 13 Порядка).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформленные листы испытания (стажировки) должны храниться у работодателя не менее пяти лет (п. 13 Порядка).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Из приобщенного к делу листа аттестации (экзаменационного тестирования) от 29.09.2014 следует, что предметом тестирования являлось соответствие О. должности управляющего магазином, в экзаменационное тестирование были включены модули: 1) технологическая подготовка, 2) техническая подготовка, 3) юридическая подготовка, 4) коммуникативная подготовка; в указанном документе отражены результаты первичной аттестации от <дата> (квалификационная оценка - 82 балла), результаты оценки по листу стажировки - 80% и экзаменационная оценка (результаты тестирования на должность и практических занятий) от <дата> - 84,2; лист содержит вывод о допуске специалиста к работе на должности управляющего магазином, подписан специалистом группы обучения и скреплен печатью учебного центра ЗАО "Дикси Юг" (т. 2, л.д. 94).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Из приобщенного к делу листа аттестации (экзаменационного тестирования) от 29.09.2014 следует, что предметом тестирования являлось соответствие О. должности управляющего магазином, в экзаменационное тестирование были включены модули: 1) технологическая подготовка, 2) техническая подготовка, 3) юридическая подготовка, 4) коммуникативная подготовка; в указанном документе отражены результаты первичной аттестации от <дата> (квалификационная оценка - 82 балла), результаты оценки по листу стажировки - 80% и экзаменационная оценка (результаты тестирования на должность и практических занятий) от <дата> - 84,2; лист содержит вывод о допуске специалиста к работе на должности управляющего магазином, подписан специалистом группы обучения и скреплен печатью учебного центра ЗАО "Дикси Юг" (т. 2, л.д. 94).