Ставки транспортного налога за 2019 г Хабаровский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставки транспортного налога за 2019 г Хабаровский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Так, некоторые суды не рассматривают должность, которую занимает основной работник на условиях неполного рабочего времени, в качестве вакантной (Решения Городищенского районного суда Волгоградской области от 05.11.2019 по делу N 2-1534/2019, Суда района имени Лазо Хабаровского края от 07.11.2018 по делу N 2-777/2018, Плесецкого районного суда Архангельской области от 15.06.2018 по делу N 2-530/2018).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Так, некоторые суды не рассматривают должность, которую занимает основной работник на условиях неполного рабочего времени, в качестве вакантной (Решения Городищенского районного суда Волгоградской области от 05.11.2019 по делу N 2-1534/2019, Суда района имени Лазо Хабаровского края от 07.11.2018 по делу N 2-777/2018, Плесецкого районного суда Архангельской области от 15.06.2018 по делу N 2-530/2018).
Статья: Гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в разъездах, в пути и в полевых условиях
(Бородина Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 2)Определения понятий "работа экспедиционного характера", "разъездной характер работы", "работа в пути", "работа в полевых условиях" федеральное законодательство не содержит. Тем не менее исходя из содержания ст. 57 ТК РФ работодатель и работник оговаривают особый характер работы отдельно в трудовом договоре на основании перечней, утвержденных соглашениями, локальным нормативным актом или коллективным договором в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Следовательно, работник и работодатель самостоятельно определяют относимость той или иной работы к работе, предусмотренной ст. 168.1 ТК РФ. В указанной статье не употребляется термин "подвижной характер работы". В то же время, например, Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 гг. <4> за подвижной характер работ предлагает устанавливать надбавки за работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах страны - 30% тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
(Бородина Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 2)Определения понятий "работа экспедиционного характера", "разъездной характер работы", "работа в пути", "работа в полевых условиях" федеральное законодательство не содержит. Тем не менее исходя из содержания ст. 57 ТК РФ работодатель и работник оговаривают особый характер работы отдельно в трудовом договоре на основании перечней, утвержденных соглашениями, локальным нормативным актом или коллективным договором в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Следовательно, работник и работодатель самостоятельно определяют относимость той или иной работы к работе, предусмотренной ст. 168.1 ТК РФ. В указанной статье не употребляется термин "подвижной характер работы". В то же время, например, Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 гг. <4> за подвижной характер работ предлагает устанавливать надбавки за работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах страны - 30% тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.