Ставка преподавателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставка преподавателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-6250/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-11690/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на оформление пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Вывод суда относительно периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам является преждевременным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение.При этом суд принял во внимание, что из представленной льготной справки ГАПОУ "НПК" от 10.10.2022 г. следует, что Ж. работала заместителем директора по обеспечению безопасности жизнедеятельности училища с 01.08.2006 г. по 31.08.2008 г. на 1,0 ставку, с 01.09.2008 г. была переведена на должность преподавателя в связи с сокращением из штатного расписания должности заместителя директора по ОБЖ; согласно тарификационному списку N педагогических работников на 2006-2007 учебный год имеются сведения о педнагрузке Ж. - 360 часов, однако, указанный тарификационный список надлежащим образом не утвержден, подписи и печать отсутствуют, в связи с чем пришел к выводу о том, что осуществление истцом преподавательской деятельности в данный период достоверно не подтверждено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на оформление пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Вывод суда относительно периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам является преждевременным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение.При этом суд принял во внимание, что из представленной льготной справки ГАПОУ "НПК" от 10.10.2022 г. следует, что Ж. работала заместителем директора по обеспечению безопасности жизнедеятельности училища с 01.08.2006 г. по 31.08.2008 г. на 1,0 ставку, с 01.09.2008 г. была переведена на должность преподавателя в связи с сокращением из штатного расписания должности заместителя директора по ОБЖ; согласно тарификационному списку N педагогических работников на 2006-2007 учебный год имеются сведения о педнагрузке Ж. - 360 часов, однако, указанный тарификационный список надлежащим образом не утвержден, подписи и печать отсутствуют, в связи с чем пришел к выводу о том, что осуществление истцом преподавательской деятельности в данный период достоверно не подтверждено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Осторожно: преподаватели
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Самая первая и злободневная ситуация - это нарушение нормы продолжительности рабочей недели. Итак, живет себе такой скромный преподаватель, допустим, юридических дисциплин, и рад бы он работать на одну ставку - 720 часов в год, но никак. А кто ж будет преподавать экологическое право? Административный процесс? Гражданский процесс? Финансовое право? И еще тысячу и одну дисциплину. Нехватка кадров - это первый момент, который в принципе решаем, но он тесно завязан с финансовой стороной. Если ставка преподавателя - 8 тысяч рублей плюс стимулирующие надбавки, то в целом на руки выходит до 12 тысяч. И поэтому преподаватель чаще всего совмещает полторы или две ставки, суммарно от 1 000 часов до 1 400. А теперь собственно сама суть проблемы - со ставкой 720 часов в неделю продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Не составляет труда посчитать, сколько будет часов в неделю у несчастного преподавателя при нагрузке 1 200 часов. Возникает вопрос, как законодатель мог допустить такой пробел и не решить этот вопрос, ведь преподаватель - это профессия, которая отличается своей сложностью, которая отмечена государством посредством особого льготного пенсионного режима. Спор между преподавателем и администрацией очевиден. При шестидневной рабочей неделе с нагрузкой по 4 пары каждый день преподаватель, конечно же, будет укладываться в свою норму вычитки часов, но будет ли он при этом жив, здоров и полезен обществу? Как решить вопрос с часовой нагрузкой? Ответ на этот вопрос относится к разряду глубоко философских, пробельно-правовых.
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Самая первая и злободневная ситуация - это нарушение нормы продолжительности рабочей недели. Итак, живет себе такой скромный преподаватель, допустим, юридических дисциплин, и рад бы он работать на одну ставку - 720 часов в год, но никак. А кто ж будет преподавать экологическое право? Административный процесс? Гражданский процесс? Финансовое право? И еще тысячу и одну дисциплину. Нехватка кадров - это первый момент, который в принципе решаем, но он тесно завязан с финансовой стороной. Если ставка преподавателя - 8 тысяч рублей плюс стимулирующие надбавки, то в целом на руки выходит до 12 тысяч. И поэтому преподаватель чаще всего совмещает полторы или две ставки, суммарно от 1 000 часов до 1 400. А теперь собственно сама суть проблемы - со ставкой 720 часов в неделю продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Не составляет труда посчитать, сколько будет часов в неделю у несчастного преподавателя при нагрузке 1 200 часов. Возникает вопрос, как законодатель мог допустить такой пробел и не решить этот вопрос, ведь преподаватель - это профессия, которая отличается своей сложностью, которая отмечена государством посредством особого льготного пенсионного режима. Спор между преподавателем и администрацией очевиден. При шестидневной рабочей неделе с нагрузкой по 4 пары каждый день преподаватель, конечно же, будет укладываться в свою норму вычитки часов, но будет ли он при этом жив, здоров и полезен обществу? Как решить вопрос с часовой нагрузкой? Ответ на этот вопрос относится к разряду глубоко философских, пробельно-правовых.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийНормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, категории которых перечислены в п. п. 2.3 - 2.7 названного Приложения, установлены в астрономических часах. А для педагогических работников, категории которых перечислены в пп. 2.8.1, 2.8.2 данного Приложения, нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы определены в астрономических часах с учетом, в частности, установленных для обучающихся коротких перерывов (перемен) между занятиями. Такие выводы следуют из примечания 2 к Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, абз. 1 п. 2.1, абз. 1 п. 2.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 (далее - Особенности режима рабочего времени педагогов).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"16. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"16. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2018 N 682
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"4.2.56. о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также порядок определения указанным педагогическим работникам учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки;
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"4.2.56. о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также порядок определения указанным педагогическим работникам учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки;