Статья 6. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 6. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 6 "Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью" Федерального закона "Об электронной подписи"СТАТЬЯ 6 "УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ,
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 6 "Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью" Федерального закона "Об электронной подписи"СТАТЬЯ 6 "УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Что же представляет собой электронный документооборот? Будет ли являться обмен электронными письмами между работником и работодателем электронным документооборотом? Законодатель определяет перечень операций, представляющих собой электронный документооборот, а именно: создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Как можно заметить из определения, данного в ст. 22.1 Трудового кодекса РФ, посредством электронного документооборота возможно взаимодействие работодателя не только с работником, но и с соискателем, то есть до возникновения трудовых отношений, в рамках отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые составляют предмет трудового права. Кроме того, определение электронного документа закреплено в Федеральном законе "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", под которым понимается "документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах" <2>. И его следует отличать от понятия электронного сообщения, которое представляет собой информацию, переданную или полученную пользователем информационно-телекоммуникационной сети. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, закреплены в ст. 6 Федерального закона "Об электронной подписи" <3>. В соответствии с положениями данного Федерального закона электронным документом является информация, подписанная квалифицированной электронной подписью. Информация же, подписанная простой или неквалифицированной электронной подписью, будет являться электронным документом, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами или же соглашением между участниками электронного взаимодействия.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Что же представляет собой электронный документооборот? Будет ли являться обмен электронными письмами между работником и работодателем электронным документооборотом? Законодатель определяет перечень операций, представляющих собой электронный документооборот, а именно: создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Как можно заметить из определения, данного в ст. 22.1 Трудового кодекса РФ, посредством электронного документооборота возможно взаимодействие работодателя не только с работником, но и с соискателем, то есть до возникновения трудовых отношений, в рамках отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые составляют предмет трудового права. Кроме того, определение электронного документа закреплено в Федеральном законе "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", под которым понимается "документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах" <2>. И его следует отличать от понятия электронного сообщения, которое представляет собой информацию, переданную или полученную пользователем информационно-телекоммуникационной сети. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, закреплены в ст. 6 Федерального закона "Об электронной подписи" <3>. В соответствии с положениями данного Федерального закона электронным документом является информация, подписанная квалифицированной электронной подписью. Информация же, подписанная простой или неквалифицированной электронной подписью, будет являться электронным документом, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами или же соглашением между участниками электронного взаимодействия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об электронной подписи"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 6. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью
(ред. от 04.08.2023)
"Об электронной подписи"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 6. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью