Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493)Статьей 312.3 Кодекса регулируются особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493)Статьей 312.3 Кодекса регулируются особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Особенности организации и охраны труда дистанционных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), определены в ст. ст. 312.3, 341.1, 341.4 ТК РФ. Указанные работники имеют такие же права в сфере охраны труда, как и другие работники. Кодексом установлены исключения из общего перечня обязанностей работодателей в сфере охраны труда при дистанционной работе. Отметим, что в ст. 312.3 ТК РФ предусмотрен довольно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников. Так, на работодателя не возложена обязанность по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Данный факт отмечен и судом <22>. Полагаем, что корреспондирующая праву на безопасный труд обязанность обучения дистанционных работников безопасным методам выполнения работы может быть реализована дистанционным способом посредством демонстрации учебных фильмов, предоставления различных книг, брошюр, тестовых заданий и других материалов. Эту обязанность необходимо предусмотреть в ст. 312.3 ТК РФ.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Особенности организации и охраны труда дистанционных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), определены в ст. ст. 312.3, 341.1, 341.4 ТК РФ. Указанные работники имеют такие же права в сфере охраны труда, как и другие работники. Кодексом установлены исключения из общего перечня обязанностей работодателей в сфере охраны труда при дистанционной работе. Отметим, что в ст. 312.3 ТК РФ предусмотрен довольно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников. Так, на работодателя не возложена обязанность по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Данный факт отмечен и судом <22>. Полагаем, что корреспондирующая праву на безопасный труд обязанность обучения дистанционных работников безопасным методам выполнения работы может быть реализована дистанционным способом посредством демонстрации учебных фильмов, предоставления различных книг, брошюр, тестовых заданий и других материалов. Эту обязанность необходимо предусмотреть в ст. 312.3 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии" 13.08.2021)- Порядка взаимодействия работодателя и дистанционного работника (ст. 312.3 ТК РФ);
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии" 13.08.2021)- Порядка взаимодействия работодателя и дистанционного работника (ст. 312.3 ТК РФ);