Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом, как правило, служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств, связанных с неисполнением (ненадлежащим исполнением) муниципальным служащим своих должностных обязанностей (ст. 12 Закона о муниципальной службе), несоблюдением ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (ст. ст. 13, 14 Закона о муниципальной службе), наличием признаков конфликта интересов (ст. 14.1 Закона о муниципальной службе) или нарушением требований к служебному поведению (ст. 14.2 Закона о муниципальной службе).
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом, как правило, служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств, связанных с неисполнением (ненадлежащим исполнением) муниципальным служащим своих должностных обязанностей (ст. 12 Закона о муниципальной службе), несоблюдением ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (ст. ст. 13, 14 Закона о муниципальной службе), наличием признаков конфликта интересов (ст. 14.1 Закона о муниципальной службе) или нарушением требований к служебному поведению (ст. 14.2 Закона о муниципальной службе).
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Однако в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления новых территорий, действие общих положений законодательства о муниципальной службе блокируется. Дело в том, что само по себе достижение предельного возраста рассматривается в российском законе о муниципальной службе как ограничение (ст. 13), а в соответствии с указанными выше федеральными конституционными законами о принятии в состав Российской Федерации Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области ограничения, связанные с замещением должностей муниципальной службы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, не действуют на их территориях, за исключением случаев, установленных этими же законами. Соответственно, в данном случае будет действовать специальная норма: до окончания переходного периода срок нахождения на муниципальной службе можно будет продлевать, причем не на один год за раз, а на более длительный срок, но не более чем до 70 лет.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Однако в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления новых территорий, действие общих положений законодательства о муниципальной службе блокируется. Дело в том, что само по себе достижение предельного возраста рассматривается в российском законе о муниципальной службе как ограничение (ст. 13), а в соответствии с указанными выше федеральными конституционными законами о принятии в состав Российской Федерации Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области ограничения, связанные с замещением должностей муниципальной службы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, не действуют на их территориях, за исключением случаев, установленных этими же законами. Соответственно, в данном случае будет действовать специальная норма: до окончания переходного периода срок нахождения на муниципальной службе можно будет продлевать, причем не на один год за раз, а на более длительный срок, но не более чем до 70 лет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Указанной нормой установлено, что, помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 названного федерального закона.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Указанной нормой установлено, что, помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 названного федерального закона.