СТАТЬЯ 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу СТАТЬЯ 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. В настоящее время работодатель, при условии добровольного согласия работника, может привлечь его к дополнительной работе в нерабочее время в соответствии с действующими нормами ТК РФ, назначить гибкий или сменный режим труда (ст. 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени"; ст. 99 "Сверхурочная работа"; ст. 102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени"; ст. 103 "Сменная работа"). Согласно действующим положениям абз. 3 ст. 111 ТК РФ уже сегодня работодатель может назначить выходные дни в любые дни недели, и, таким образом, организация, предприятие может работать непрерывно, круглосуточно, семь дней в неделю.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. В настоящее время работодатель, при условии добровольного согласия работника, может привлечь его к дополнительной работе в нерабочее время в соответствии с действующими нормами ТК РФ, назначить гибкий или сменный режим труда (ст. 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени"; ст. 99 "Сверхурочная работа"; ст. 102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени"; ст. 103 "Сменная работа"). Согласно действующим положениям абз. 3 ст. 111 ТК РФ уже сегодня работодатель может назначить выходные дни в любые дни недели, и, таким образом, организация, предприятие может работать непрерывно, круглосуточно, семь дней в неделю.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени