Срок заведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о контрактной системе найма работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7.2. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Организация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Работодатель также должен понимать, что выпускник вуза должен быть принят на работу с заключением обычного трудового договора и на должность, которая имеется в штатном расписании. При этом в трудовую книжку никакого упоминания о стажировке не вносится. Кроме того, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается. Так что для указанных выпускников испытательный срок компания установить не вправе, даже если во время учебы они успели обзавестись трудовой книжкой и набрать какой-то стаж работы. Ведь впервые устроиться на работу по полученной специальности можно только по окончании учебного заведения. Однако для данных лиц нет ограничений в заключении с ними срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Поэтому при необходимости организация может заключить с выпускником вуза срочный трудовой договор для выполнения работ в форме стажировки. При этом стоит помнить, что внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено ни ТК РФ, ни другими нормативными актами. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может быть расценено как нарушение порядка ведения трудовых книжек, что может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Работодатель также должен понимать, что выпускник вуза должен быть принят на работу с заключением обычного трудового договора и на должность, которая имеется в штатном расписании. При этом в трудовую книжку никакого упоминания о стажировке не вносится. Кроме того, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается. Так что для указанных выпускников испытательный срок компания установить не вправе, даже если во время учебы они успели обзавестись трудовой книжкой и набрать какой-то стаж работы. Ведь впервые устроиться на работу по полученной специальности можно только по окончании учебного заведения. Однако для данных лиц нет ограничений в заключении с ними срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Поэтому при необходимости организация может заключить с выпускником вуза срочный трудовой договор для выполнения работ в форме стажировки. При этом стоит помнить, что внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено ни ТК РФ, ни другими нормативными актами. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может быть расценено как нарушение порядка ведения трудовых книжек, что может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Принимаем на работу начинающих специалистов
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Выпускники среднеспециальных и высших учебных заведений принимаются на работу на общих условиях. Однако им нельзя устанавливать испытательный срок, для них не заводится трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности передаются в электронном виде, а при необходимости работодатель обращается в ПФ РФ для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Выпускники среднеспециальных и высших учебных заведений принимаются на работу на общих условиях. Однако им нельзя устанавливать испытательный срок, для них не заводится трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности передаются в электронном виде, а при необходимости работодатель обращается в ПФ РФ для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 19.08.2011 N 1619-06-05
"О Рекомендациях по подготовке и проведению выборов ректоров в подведомственных Минкультуры России образовательных учреждениях высшего профессионального образования и продлении срока их пребывания в должности"- для претендентов на должность ректора, не работающих в данном высшем учебном заведении, выписку из трудовой книжки, а также заверенные в установленном порядке копии документов о высшем профессиональном образовании, послевузовском профессиональном образовании (при его наличии), документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания и (или) почетного звания (при их наличии);
"О Рекомендациях по подготовке и проведению выборов ректоров в подведомственных Минкультуры России образовательных учреждениях высшего профессионального образования и продлении срока их пребывания в должности"- для претендентов на должность ректора, не работающих в данном высшем учебном заведении, выписку из трудовой книжки, а также заверенные в установленном порядке копии документов о высшем профессиональном образовании, послевузовском профессиональном образовании (при его наличии), документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания и (или) почетного звания (при их наличии);
Приказ Минвуза СССР от 20.07.1973 N 600
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка высших учебных заведений"Работники высшего учебного заведения, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация высшего учебного заведения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка высших учебных заведений"Работники высшего учебного заведения, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация высшего учебного заведения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.