Срок восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 N 88-11837/2023 по делу N 2-469/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о невозможности издания приказа об увольнении при неисполненном решении суда о восстановлении истца на работе, отсутствии оснований для исчисления срока для обращения в суд, и, как следствие, наличии новых обстоятельств по делу, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, являются процессуальной позицией заявителя по делу, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о невозможности издания приказа об увольнении при неисполненном решении суда о восстановлении истца на работе, отсутствии оснований для исчисления срока для обращения в суд, и, как следствие, наличии новых обстоятельств по делу, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, являются процессуальной позицией заявителя по делу, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2022 по делу N 33-1199/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания, с которым истец не согласен, поскольку полагает характер поручений надуманным, а действия работодателя направленными на понуждение к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что ранее он занимал более высокую должность в ином учреждении, имеет необходимые документы, подтверждающие его квалификацию, и отсутствовали основания для установления испытательного срока, не могут являться основанием для отмены решения суда и восстановлении истца на работе в организации ответчика, так как не опровергают правильность выводов суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания, с которым истец не согласен, поскольку полагает характер поручений надуманным, а действия работодателя направленными на понуждение к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что ранее он занимал более высокую должность в ином учреждении, имеет необходимые документы, подтверждающие его квалификацию, и отсутствовали основания для установления испытательного срока, не могут являться основанием для отмены решения суда и восстановлении истца на работе в организации ответчика, так как не опровергают правильность выводов суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеОбоснование: Решение о восстановлении работника на прежней работе суд принимает и объявляет в последнем заседании, в котором закончилось разбирательство, после этого решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 199, ст. 210 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Под немедленным исполнением подразумевается, что работодатель обязан допустить работника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении (переводе) в кратчайший срок с момента вынесения судом решения до вступления его в законную силу (ст. 210, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ). Проводить указанные действия в день вынесения решения закон работодателя не обязывает. Следовательно, у работника нет безусловного права требовать восстановить его на работе в этот день.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе признан Судебной коллегией ошибочным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе признан Судебной коллегией ошибочным.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?