Срок трудового договора по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: