Срок срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2022 по делу N 33-11140/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2022 по делу N 33-11140/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор. В договоре не указаны причины, по которым он заключен на определенный срок. По истечении срока работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.