Срок составления акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок составления акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 по делу N 88-22814/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О внесении изменений в трудовой договор.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судом принято во внимание, что трудовым договором ФИО1 установлен четырехчасовой рабочий день, по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте каких-либо актов не составлялось и к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, генеральный директор не располагал объективной возможностью корректно отражать фактическую продолжительность рабочего времени ФИО1 вследствие осуществления трудовой деятельности в различных офисах, судебная коллегия считает, что работодателем не доказан факт работы ФИО1 в режиме 1 час в день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О внесении изменений в трудовой договор.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судом принято во внимание, что трудовым договором ФИО1 установлен четырехчасовой рабочий день, по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте каких-либо актов не составлялось и к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, генеральный директор не располагал объективной возможностью корректно отражать фактическую продолжительность рабочего времени ФИО1 вследствие осуществления трудовой деятельности в различных офисах, судебная коллегия считает, что работодателем не доказан факт работы ФИО1 в режиме 1 час в день.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 по делу N 88-15101/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
Вопрос: Работник допустил прогул. Работодатель отправил ему на домашний адрес требование о представлении письменного объяснения. Однако письмо с данным требованием было возвращено работодателю с отметкой: "Адресат отсутствует". Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(утв. Рострудом)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.