Срок сдачи Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок сдачи Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)При этом работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения на портале "Работа в России". Им нужно подать информацию:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)При этом работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения на портале "Работа в России". Им нужно подать информацию:
"Комментарий к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(Балашова Н.А., Балашова Т.Н., Шерстобоев О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Следует отметить, что для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников необходимо установление невозможности привлечь к работе граждан Российской Федерации. В связи с этим при наличии потребности в рабочей силе работодатель должен заранее обратиться в органы службы занятости. Эта обязанность реализуется в ходе исполнения им общей обязанности по ежемесячному информированию органов службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуру на замещение вакансии из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест в службу занятости составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа, органами государственной службы занятости населения субъекта РФ выдается заключение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников. Сотрудники территориальных органов ФМС России должны сами направлять соответствующие запросы о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в органы государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
(постатейный)
(Балашова Н.А., Балашова Т.Н., Шерстобоев О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Следует отметить, что для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников необходимо установление невозможности привлечь к работе граждан Российской Федерации. В связи с этим при наличии потребности в рабочей силе работодатель должен заранее обратиться в органы службы занятости. Эта обязанность реализуется в ходе исполнения им общей обязанности по ежемесячному информированию органов службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуру на замещение вакансии из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест в службу занятости составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа, органами государственной службы занятости населения субъекта РФ выдается заключение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников. Сотрудники территориальных органов ФМС России должны сами направлять соответствующие запросы о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в органы государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
Нормативные акты
Приказ ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008
(ред. от 19.09.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 N 11480)60.2. Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
(ред. от 19.09.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 N 11480)60.2. Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 27н
(ред. от 16.03.2023)
"Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 N 31536)21. В графах 29 - 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.
(ред. от 16.03.2023)
"Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 N 31536)21. В графах 29 - 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.