Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 N 88-4169/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая данные обстоятельства оснований для признания факта обращения К.С.Н. в прокуратуру города Магадана и рассмотрения его жалобы Государственной инспекцией труда в Магаданской области 26.03.2019 г., как свидетельствующего об уважительной причине пропуска срока на обращение в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с задержкой выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, инициированного истцом 28.08.2020 г., то есть после истечения годичного срока, с даты восстановления части трудовых прав истца в судебном порядке у судебной коллегии не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая данные обстоятельства оснований для признания факта обращения К.С.Н. в прокуратуру города Магадана и рассмотрения его жалобы Государственной инспекцией труда в Магаданской области 26.03.2019 г., как свидетельствующего об уважительной причине пропуска срока на обращение в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с задержкой выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, инициированного истцом 28.08.2020 г., то есть после истечения годичного срока, с даты восстановления части трудовых прав истца в судебном порядке у судебной коллегии не имеется.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 02.12.2022 по делу N 2-58/2022, 33-5352/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Подача истцом многочисленных заявлений, жалоб работодателю, в органы исполнительной власти, а также обращение за получением юридической консультации в иные организации, вопреки доводам апелляционной жалобы, не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска установленного законом трехмесячного срока, поскольку наличие таких жалоб подтверждает тот факт, что истец предполагала нарушение ее трудовых прав с момента подачи первой жалобы. Однако ни в суд, ни в трудовую инспекцию, то есть в орган, в чью компетенцию входит рассмотрение заявлений работников о нарушении их трудовых прав, истец не обращалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Подача истцом многочисленных заявлений, жалоб работодателю, в органы исполнительной власти, а также обращение за получением юридической консультации в иные организации, вопреки доводам апелляционной жалобы, не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска установленного законом трехмесячного срока, поскольку наличие таких жалоб подтверждает тот факт, что истец предполагала нарушение ее трудовых прав с момента подачи первой жалобы. Однако ни в суд, ни в трудовую инспекцию, то есть в орган, в чью компетенцию входит рассмотрение заявлений работников о нарушении их трудовых прав, истец не обращалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 16.07.2021
("Главная книга", 2021, N 15)Для этого на портале создан специальный сервис "Досудебное обжалование решений надзорных органов". Направленную через госуслуги жалобу получит соответствующий руководитель по подведомственности. В частности, жалоба на трудинспектора попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя, заместителя руководителя трудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.
("Главная книга", 2021, N 15)Для этого на портале создан специальный сервис "Досудебное обжалование решений надзорных органов". Направленную через госуслуги жалобу получит соответствующий руководитель по подведомственности. В частности, жалоба на трудинспектора попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя, заместителя руководителя трудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Эксперты по-разному оценивают такие нововведения. С одной стороны, процедура стала проще. Если имеет место массовая невыплата зарплаты, то одно решение о принудительном исполнении сразу погашает всю задолженность перед работниками. Конечно, персоналу данный порядок удобен. Не нужно обращаться в суд, составлять процессуальные документы, достаточно в свободной форме написать жалобу в трудовую инспекцию. С другой стороны, некоторые работодатели затягивают сроки исполнения решений, обжалуя предписания инспекции. Рассмотрение может длиться месяцами, что не приводит к уменьшению сроков взыскания заработной платы.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Эксперты по-разному оценивают такие нововведения. С одной стороны, процедура стала проще. Если имеет место массовая невыплата зарплаты, то одно решение о принудительном исполнении сразу погашает всю задолженность перед работниками. Конечно, персоналу данный порядок удобен. Не нужно обращаться в суд, составлять процессуальные документы, достаточно в свободной форме написать жалобу в трудовую инспекцию. С другой стороны, некоторые работодатели затягивают сроки исполнения решений, обжалуя предписания инспекции. Рассмотрение может длиться месяцами, что не приводит к уменьшению сроков взыскания заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.9. В соответствии с общими нормами статьи 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, не должен превышать двадцать рабочих дней (указанных должностных лиц), исчисление которых производится по общим правилам трудового законодательства.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.9. В соответствии с общими нормами статьи 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, не должен превышать двадцать рабочих дней (указанных должностных лиц), исчисление которых производится по общим правилам трудового законодательства.